Publicat de: damianion | august 6, 2011

Colegul lenes, un cosmar? Vezi aici cum sa faci fata

Deseori se intampla sa „beneficiem” de un coleg care isi ia o pauza de masa de doua ore, vorbeste toata ziua la telefonul personal si pierde vremea in fata monitorului, in timp ce noi incercam din rasputeri sa facem fata volumului mare de munca zilnica.

Nu rezolvi nimic daca te consumi si iti barfesti colegul in fata celorlalti. Forbes iti ofera cateva variante prin care poti face fata unei astfel de companii neplacute in fiecare zi de munca.

Evita sa te concentrezi pe ceea ce nu face colegul tau

Nu iti pierde toata ziua gandindu-te ca acel coleg sta pe Facebook sau pierde vremea cu alte activitati.

Deconecteaza-te de ce se petrece in jur si concentreaza-te la treburile tale.

O idee mai isteata ar fi sa folosesti productiv tot acest timp irosit cu nervii facuti de colegul lenes.

Nu lasa nedreptatea sa te afecteze

Cel mai nedrept ti se pare a fi simplu fapt ca el nu face nimic si nu este sanctionat din aceasta cauza.

Nu rezolvi nimic nici daca te gandesti la asta, nici daca depui eforturi sa o spui tuturor.

Cel mai bine e sa iti vezi de sarcinile proprii.

Nu iti schimba atitudinea, din cauza prezentei sale

Daca iti irosesti energiile si nervii gandindu-te la colegul lenes, exista mari sanse ca performantele tale sa aiba de suferit, dar si sa te transformi intr-o persoana irascibila si insuportabila.

Un coleg cu o atitudine ostila este tot atat de greu de suportat ca si un coleg lenes, spun specialistii.

Nu te plange sefului

Astfel  de situatii trebuie discutate, dar nu sub forma unor plangeri la adresa colegului.

Daca faci asta iti asumi riscul de a primi o replica intepatoare, dar cat se poate de reala: nu este treaba ta sa iti faci griji cu privire la performantele colegilor.

Pentru a nu te pune intr-o situatie penibila, poti pune problema elegant, spunand, eventual, ca nu ai reusit sa finalizezi proiectul pentru ca astepti ca toata lumea sa isi finalizeze partea.

In acest moment ai putea avea ocazia de a evalua contributia fiecarui coleg la proiect si iti poti permite sa fii sincer si obiectiv.

Pastraza distanta, lenea e “contagioasa”

Nu te lasa absorbit in rutina sa de ore prelungite de pauza de masa, iesiri la tigara si timp petrecut la dozatorul de cafea.

Daca intra in vorba cu tine, poti raspunde, cu o aparenta parere de rau, ca esti prea ocupat.

E tentant sa intri in acest ritm, mai ales daca vezi ca este acceptat, insa poate fi o miscare gresita pentru cariera ta.

Nu iti asuma responsabilitatea si pentru sarcinile lor

Daca faceti parte din aceeasi echipa sau aveti responsabilitati similare, evita sa iti asumi treaba pe care colegul lenes nu o face.

Aminteste-i de termenele-limita, dar ai, din nou, grija sa nu pierzi prea mult timp ajutandu-i pe colegii lenesi sa isi indeplineasca sarcinile.

Nu permite colegului lenes sa te impiedice sa evoluezi

Un coleg lenes itipoate incetini sesizabil progresul.

Tocmai de aceea, in momentul in care seful observa ca lucrurile nu merg asa cum ar trebui, datoria ta este sa vorbesti sincer si sa te asiguri ca nu cade toata vina pe tine.

Profita de moment si demonstreaza ca esti un bun lider

Aceasta ar putea fi sansa ta sa faci un pas inainte si sa demonstrezi ca stii sa faci fata situatiilor dificile.

In discutia cu seful tau, poti sa ii explici ca ai observat ca un anumit coleg nu face fata situatiile si ca ai vrea sa ai ocazia sa demonstrezi ca ai aptitudini de lider.

Mai apoi, poti sa il abordezi si pe respectivul coleg  prieteneste si sa ii explici ca intentionezi sa il ajuti sa isi indeplineasca obiectivele si termenele-limita.

Nu barfi

Barfa denota lipsa totala e profesionalism, dincolo de neintelegerile ce pot fi create sau eventuale jigniri.

Alege comunicarea directa

Exista sansa ca acel coleg sa nu inteleaga, pur si simplu, care sunt sarcinile si termenele sale limita. Uneori se poate intampla ca problema sa porneasca de la modalitatea de organizare a activitatilor sau de management al timpului.

Se intampla ca angajatul sa fie distras din cauza unor probleme de sanatate sau din cauza unor necazuri in familie, tocmai de aceea merita sa ai o discutie directa si sa afli tocmai de la el care este problema.

Articol de Oana Bucurenciu


Lasă un răspuns

Te rog autentifică-te folosind una dintre aceste metode pentru a publica un comentariu:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google

Comentezi folosind contul tău Google. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s

Categorii

%d blogeri au apreciat: